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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并推動落地實施；
2、負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)、激勵方案的制定及調(diào)整，定期整理及分析績效考核數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；
3、人力成本的分析及提出改善建議；
4、收集內(nèi)部及外部市場數(shù)據(jù)，做好薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，制定合理的薪酬福利實施方案；
5、負(fù)責(zé)人才梯隊及員工晉升體系的搭建；
6、負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行和落地，對工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控。
7、對各大片區(qū)人力進(jìn)行薪酬、績效落地執(zhí)行的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大型房地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)的薪酬、績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立負(fù)責(zé)績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計并具有績效管理體系項目的推動經(jīng)驗；
3、對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉人才梯隊和晉升體系的搭建和引導(dǎo)，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性；
5、具有團(tuán)隊意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟悉國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。