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職位描述：
【崗位職責】
1.負責部門的人員招聘工作，開拓招聘渠道；
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；
3.協調并完成員工入離職、社保、對接溝通協商，建設團隊文化等員工關系向工作；
4.協助員工薪酬統計及績效考核工作；
5.部門相關人員成本及項目成本的計算與統計；
6.管理公司人員的賠償、獎勵、執行系統，安全和娛樂項目。
7.完成部門內部相關的行政事務；
8.上級交代的任務。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷，熱愛it行業，有it公司工作經驗，有2年及以上招聘、員工關系模塊經驗優先；
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用；
3.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
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