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職位描述：
職責描述：
1. 根據公司人力資源戰略，建立并實施人力資源行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2. 協助起草、修改和完善人力和行政制度，工作流程并監督實施，保證各部門工作正常高效運作；
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4. 負責公司大型會議（如發布會、年會等）和員工活動的組織、籌備、聯系和協調工作；
5. 定期進行人力資源分析，提交公司人力資源分析報告；
6. 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7. 負責公司行政文控管理（章、證、文件流轉及檔案管理）、指導部門員工做好公司檔案管理、印章管理及固定資產管理工作，并提出改進方案；
8. 協助推動公司理念及企業文化建設和協助制定人力資源整體戰略規劃；
9. 負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門工作；
10. 領導交辦的其他事務。
任職要求：
1. 人力資源、行政管理或相關專業，本笠以上學歷，從事過保險或直銷行業的hr工作經驗優先錄用；
2. 5年以上企業同崗位工作經驗；
3. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5. 具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高；
6. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護