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職位描述：
職責描述：
1.根據公司的發展戰略及經營規劃，組織搭建人力資源管理體系，包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政策、人才培養、人資預算等體系的全面建設與實施，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源，提升公司綜合管理水平；
2.全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能和行政工作；
3.指導和協調各用人部門人才招聘、員工培訓、工資結算、考核與激勵、薪酬調整等工作的進行，確保各項任務順利完成；
4.主導企業文化建設工作，組織員工關懷、團建活動等，幫助各部門建立積極的員工關系；
5.建立良好的溝通機制，協調好各方關系，做好信息的上傳下達，直接處理尚未分清職能的公司事宜，執行其他與戰略相關的事務；
6.規范人力資源管理，不斷優化工作流程、優化崗位設置、人事制度和行政管理制度等；
7.固定資產和低值易耗品、辦公用品的登記和管理；公司證照及文檔管理等其他行政事務；
8.上級交辦的其他工作任務或事項。
任職要求：
1.全日制大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等專業優先；cet4及以上；
2.6年以上工作經驗，具有大型外資企業、直銷業、fmcg人力資源管理經驗優先，人力資源管理師二級；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導及實際操作各個職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
5.具有較強責任心、勤勉敬業，良好的溝通協調能力和問題解決能力，親和力和較強的員工激勵能力；
6.條件稍遜者可應聘人力行政主管一職。