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職位描述：
崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓管理工作，兼顧公司福利管理；
2、建立并完善培訓體系、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益；
4、 負責建立公司內部的溝通渠道、有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
5.、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力；
任職資質：
1.、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業，全日制本科以上學歷；
2.、5年以上人力資源相關工作經驗；
3、 精通招聘、培訓、員工福利等人力資源模塊，并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、交際能力、溝通能力強，熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
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