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職位描述：
職責描述：
（1）職位需求的編寫和發布，招聘網站的日常維護，做好公司形象宣傳；
（2）簡歷搜集、篩選，確定面試名單，面試（筆試）對應和初步考核；
（3）組織相關部門完成復試工作，確保面試的及時開展和有效推進；
（4）對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
（5）負責員工入職、轉正、離職等手續辦理；
（6）總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；
（7）負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
（8）員工關系維護與異常情況的處理；
（9）完成上級交代的其它任務。
職位要求：
（1）為人正直，性格開朗，認真踏實，責任心強，原則性強；
（2）具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力，有團隊精神；
（3）人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，具有1年以上招聘相關經驗；
（4）具備招聘相關專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家相關法律法規。