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職位描述：
職責描述：
1. 根據公司發展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備；
2、優化完善公司組織架構，并推進執行，提高公司人力資源合理化；
3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地；
4．協助打造積極向上、平等公開的企業文化，建立和維系良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；
5．負責公司人才發展管理和人才梯隊建設，設計人才培養方案并實施；
6、負責部門的日常管理工作，建立健全的的員工的培訓及考核體系；
7、組織公司企業文化活動，編寫年度團建計劃，定期組織員工團建，打造良好向上的企業文化；
8、完成領導交辦的其他事項；
任職資格：
1、人力資源管理等相關專業；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中某些模塊，實操經驗豐富；
3、具備良好的職業道德及個人行為素質、有團隊精神，適應能力強；
4、具備良好的人際溝通能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力；
5、具備良好的學習能力，性格積極樂觀，工作認真嚴謹，能夠承受一定壓力；
6、 熟練使用各類辦公軟件；