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職位描述：
【人事管理】
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行；
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置；
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
7.負責部門的日常人事事務性工作。
【行政方面】：
1.擬制、完善各類行政管理制度、規定，并貫徹落實；
2.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產、辦公環境優化、公文運轉與歸檔等；
3..統籌組織活動（年度旅游、員工生日會、年會等），建立推廣企業文化的建設，從而提高團隊凝聚力，提升員工對公司的認同感；
4.公司的工商年檢工作，衛生阿姨的工作監督及安排。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護