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職位描述：
崗位職責：
1.完善公司招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
8.上級領(lǐng)導交接的其他工作。
任職條件：
1.人力資源等、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);具有金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。