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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高人力資源效率；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指導(dǎo)制定、完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展企業(yè)文化；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)（50億級）人力資源總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、全日制本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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