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職位描述：
職責描述：
1/根據公司人員需求情況，制定人員招聘計劃，進行初步的面試與篩選，確認優秀人員及時到崗；
2/在人員招聘過程中，提出內部人員配置方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；
3/負責招聘能力建設（渠道開發、招聘隊伍建設、雇主品牌打造）；
4/組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技術及管理技能；
5/建立人才發展機制，為員工提供晉升及發展通道，為公司發展培養人才。
6/負責員工三級培訓組織工作（公司級、部門級、班組級）；
7/統籌公司全年培訓計劃，根據培訓計劃組織實施日常通用類、專業類培訓工作；
8/負責組織開展拓展類、管理類等中高端培訓；
9/負責培訓效果評價管理工作；
10/負責完成上級交代的其他工作事項等。
任職要求：崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理類相關專業；
2、五年以上人力資源崗位經驗工作；
3、對人力資源管理培訓、人員招聘有較強的能力；
4、思維邏輯清晰，具有嚴謹的全局思維；能理解并認可公司策略，對公司的文化認同度高；
5、為人樂觀、正直、責任感強，具備較強的人際交往、組織協調、溝通能力以及解決復雜問題的能力