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職位描述：
1、根據公司戰略發展規劃，制定年度人力資源配置計劃，組織實施公司人才梯隊建設。
2、完善招聘體系、制定重點崗位招聘策略，審核用人部門的招聘計劃，引進各類專業人才。
3、健全公司薪酬績效考核體系，組織實施全員績效考核工作，并跟進績效結果進行績效面談。
4、統籌負責年度、季度、月度培訓工作，制定詳細的培訓計劃，指導并監督各部門組織培訓交流。
5、管理、構建和諧的員工勞動關系，為公司規避各類勞動用工風險，有效解決各類勞動糾紛。
6、根據集團公司發展的不同階段，修訂完善各項人力資源管理制度，并監督落實情況。
任職要求：
1、32-36周歲，人力資源、行政管理類本科學歷，國家二級人力資源管理師優先。
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源經理崗位工作經驗，能夠適應快節奏工作。
3、擅長人力規劃配置、人才招聘引進、績效考核設計三個板塊工作，熟練操作excle、ppt軟件。
4、思維敏捷、應變能力強、形象氣質好，具有較強的協調能力及管理能力，能夠承受一定的工作壓力。
5、有房地產、建筑、工程管理、教育類行業人力資源管理工作經驗者優先考慮。
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